26 Ноября
2008 г.
"АиФ"
За рабочее место надо держаться, особенно сейчас. А для этого неплохо бы знать
и о своих правах.
Ведь отстоять их может только тот, кто хорошо их изучил. Поэтому «АиФ»
попросил ответить на наиболее распространённые вопросы наших читателей главу
Федеральной службы по труду и занятости Юрия Герция.
Куда жаловаться на шефа
— В нашем учреждении сокращается штат сотрудников, каждого принуждают писать
заявление об уходе по собственному желанию. Тем, кто не хочет этого делать,
грозят увольнением по какой-нибудь статье. Я тоже написала заявление, а теперь
хочу доказать, что сделала это под давлением администрации. Это возможно? В.
Булатникова, Краснодарский край
— К сожалению, после того как заявление написано, доказать факт давления
администрации очень трудно. Конечно, вы имеете право обратиться в суд (по
месту жительства или по месту нахождения организации), но доказать факт
давления на вас администрации вам придётся самостоятельно. Но заявление можно
отозвать, если увольнение ещё не произошло.
— Какие преимущества есть у увольнения по сокращению штатов перед увольнением
по собственному желанию? И. Кабанова, Архангельск
— В первом случае работника обязаны предупредить об увольнении за два месяца.
Вдобавок ему должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного
заработка, а также компенсацию за будущий отпуск. Если после увольнения
человек зарегистрировался в службе занятости, но работу не нашёл, то ему
должны выплатить денежную сумму, равную размеру его средней заработной платы,
ещё и за второй месяц. Можно получить деньги и за третий: при условии, что за
два предыдущих месяца уволенный так и не был трудоустроен. Во втором случае
будет выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск.
Если вам задерживают зарплату
— Нам задерживают зарплату уже три месяца, а теперь ещё и весь коллектив
отправили в бессрочный отпуск без сохранения содержания. Кому жаловаться? Г.
Шаповал, Московская область
— С задержкой зарплаты надо разбираться в суде. Можно обратиться и в
государственную инспекцию труда (по месту нахождения предприятия). Вам должны
будут выплатить всё, да ещё с процентами (ст. 236 Трудового кодекса (ТК) РФ).
А вот формулировки «бессрочный отпуск» в приказе по предприятию быть не
должно. В ТК РФ предусмотрен лишь «отпуск без сохранения заработной платы»
(ст. 128). Предоставляться он может только по письменному заявлению работника
(а не по инициативе работодателя), и продолжительность его должна быть чётко
оговорена.
— Нам сказали, что мы будем получать зарплату на треть меньше, чем указано в
договоре. Разве это законно? П. Кравцова, Рязань
— Работодатель вправе изменить условия оплаты труда (ст. 74 ТК РФ). Но
работнику он должен об этом сообщить письменно, с указанием причин, а главное
— не позднее, чем за 2 месяца до снижения. На уведомлении работник должен
обязательно расписаться. В случае несогласия сотрудника продолжать работу на
новых условиях работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии.
При их отсутствии или отказе от них самого работника трудовой договор будет
считаться расторгнутым (п. 7 ст. 77 ТК РФ). И. Торопцева, Курская обл.
— Я работаю в бюджетной сфере и знаю, что у меня изменится зарплата с 1
декабря 2008 г . Но нам говорят, что это произойдёт только с 1 января 2009 г .
Так когда же?
— В соответствии с постановлениями Правительства РФ от 22 сентября 2007 г . №
605 и от 5 августа 2008 г . № 583 все федеральные бюджетные учреждения
переводятся на новые условия оплаты труда с 1 декабря 2008 г .
Автор статьи Наталья Бояркина |
